Brecha salarial de migrantes y un trato digno: un reto para la inclusión en Costa Rica
Costa Rica un país que cuida su
naturaleza virgen, es considerado un país de tránsito y destino de la migración
en Centroamérica. Cuenta con 15 puestos fronterizos oficiales (4 aéreos, 6
terrestres y 5 marítimos), también existen otros puntos de entrada comerciales.
Igualmente hay flujos migratorios irregulares por donde los migrantes cruzan las fronteras para visitar o para asentarse en el país, bien sea por razones económicas o de seguridad personal.
Los migrantes nicaragüenses representan entre el 9 y 8.5% de la fuerza laboral costarricense, la mayoría trabaja en sectores como la agricultura, la construcción, comercio y servicios y el trabajo doméstico, donde predominan los empleos informales y sin garantías sociales.
A
continuación encontrara información importante de la Organización internacional para las migraciones sobre el flujo migratorio a Costa Rica.
Este informe muestra un panorama
general de la migración utilizando datos oficiales del Gobierno
de Costa Rica para migración regular y datos de estudios realizados por la
Organización Internacional para las Migraciones (OIM) ofrece un contexto
migratorio general y tendencias recientes en el país.
Entre Octubre de 2021 y octubre
de 2022, la OIM realizó un monitoreo de flujo de población nicaragüense que
cruza de manera irregular la frontera entre Costa Rica y Nicaragua en diversos
puntos de la frontera norte de Costa Rica.
La Dirección General de Migración
y Extranjería categoriza en tres las condiciones migratorias en el país:
temporales, especiales y permanentes. Para el año 2025 se considera arriba del medio millón de Nicaragüenses en el vecino del sur, en base a la tendencia alcista de movilidad ciudadana.
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| https://costarica.iom.int/sites/g/files/tmzbdl1016/files/documents/2023-05/resumen_mig_cr_02_2023.pdf |
El flujo está compuesto en un 14%
por personas menores de edad y 76% por adultos (48% hombres y 38% mujeres). Así
mismo, las encuestas indican que este flujo es principalmente motivado por
cuestiones socioeconómicas (búsqueda de trabajo temporal o permanente) y que,
en su mayoría, las personas nicaragüenses que cruzan irregularmente la frontera
por los puntos y horas monitoreada son personas en condición migratoria
regular; únicamente 18% indicó no tener un estatus migratorio regular
En un Estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) 2022 se detalla que el Crecimiento y sostén de sectores inmobiliarios, construcción, alojamiento, agricultura y ganadería dependen de los trabajadores y trabajadoras migrantes.
“La propuesta de la CEPAL es
visibilizar las contribuciones de las personas migrantes en múltiples ámbitos
del desarrollo sostenible. En consecuencia es urgente promover una narrativa
afirmativa de la migración, sin por ello desconocer las dificultades”, afirmó
Simone Cecchini, Director del Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía
(CELADE) – División de Población de la CEPAL.
El estudio además señaló que un
58,7% de los migrantes ocupados están en empleo informal, cifra que aumenta en
el trabajo doméstico remunerado, llegando a un 74% de informalidad, lo que
constituye un enorme desafío para las políticas públicas del país.
A pesar de que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y la Caja Costarricense del Seguro Social ofrece modelos de contrato y comprobantes de pago, https://www.mtss.go.cr/temas-laborales/trabajo%20domestico/modelo_contrato_tdr.pdf lo que debería facilitar la formalización de la relación laboral, relatos de migrantes reflejan lo contrario, en su mayoría los entrevistados refieren haber sido y ser victimas de explotación laboral y malos tratos.
En los primeros nueve meses de
2025, se registraron 234,856 ingresos de nicaragüenses a Costa Rica, superando
los niveles de 2023 y 2024. Esto refleja un aumento sostenido del éxodo debido
a la crisis económica y política en Nicaragua.
Por primera vez desde 2019, hay
más nicaragüenses que ingresan y permanecen en Costa Rica que los que regresan
al país. Esto indica un cambio estructural en los patrones migratorios,
impulsado por la falta de oportunidades y la represión en Nicaragua.
Profesionales refugiados en Costa Rica buscan oportunidades de acuerdo con lo que estudiaron en su país de origen, pero pocos logran un empleo.
Para Jaime Masó, escritor profesional de la
comunicación de origen Cubano, su inserción laboral ha sido muy difícil, partiendo
de los trámites burocráticos que como profesional migrante debes cumplir en Costa Rica, unido
a esto las complejidades propias de la actitud personal de los posibles
empleadores.
Masó refiere que:
De igual manera pasa con otros
profesionales, Abogados, Ingenieros agrónomos, civiles y en sistemas tecnológicos,
no por su capacidad y habilidades sino por las trabas en la homologación de títulos
y reconocimiento institucional de sus conocimientos académicos.
Otros periodistas consultados refieren que la inserción laboral para ellos es estrictamente limitada o inexistente
Muchos migrantes en todas las ramas de la economía local también enfrentan barreras para acceder a salud, educación y vivienda digna, especialmente si no tienen regularizada su situación migratoria.
Para acceder a la atención medica deben acudir a centros de ayuda social como asociaciones y fundaciones, algunas cristianas católicas o evangélicas, por ejemplo la fundación Salesiana María Auxiliadora cuenta con un consultorio medico donde si llegas en horas tempranas de la mañana podrás tener atención medica y medicamentos. Muchos migrantes han podido resolver sus problemas de salud bucal y otras dolencias. Ahí les atienden gratuitamente en odontología y otras especialidades.
Si los migrantes desean atención medica estatal deben afiliarse a la Caja Costarricense de Seguro Social y pagar una cuota mensual. Las tasas básicas de cotización para empleados de 10,67% y empleadores 26,67% se han mantenido estables. Sin embargo, los ingresos utilizados para calcular los pagos para trabajadores independientes y residentes extranjeros están sujetos a ajustes periódicos en función de los indicadores económicos.
Existen algunas situaciones en donde, según el reglamente de
la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), las personas pueden recibir
atención, aunque no cuenten con un seguro médico. Personas en emergencias
tienen derecho a recibir atención médica. Si no cuentan con seguro, se les
genera un cobro por los servicios después de ser atendidos/as.
Personas embarazadas pueden acceder a servicios médicos previo
al parto durante todo su embarazo y después del parto hasta 3 meses después de
nacido el o la bebé, según lo establece el artículo 42 del Código de la Niñez y
Adolescencia de Costa Rica.
Los menores de edad tienen derecho a ser asegurados por el
Estado en caso de que sus padres o encargados no cuenten con seguro médico, sin
importar su nacionalidad, documentación o condición migratoria. Sus padres o
encargados deben solicitar el aseguramiento en el centro médico que les
corresponde por lugar de domicilio.
Las personas con VIH, tienen derecho a acceder a tratamiento
antirretroviral sin interrupciones. Pueden acceder a seguro médico por el
Estado en caso de no contar con otra modalidad de seguro.
Existe un convenio entre la Agencia de la Organización de Naciones
Unidas (ONU) para los Refugiados (ACNUR) y la Caja Costarricense del Seguro Social
(CCSS) que ha beneficiado a algunas personas refugiadas, solicitantes de asilo
y desplazados forzados con vulnerabilidades médicas y que no cuentan con ningún
otro tipo de seguro, este convenio se vió afectado por la reducción de recursos
a los fondos de la ONU. A muchos migrantes se les había suspendido este
beneficio pero mediante nuevas gestiones fueron reintegrados por tres meses más.
Mediante
este convenio pueden acceder a servicios de salud y pruebas de laboratorio.
Durante el 2026, 600 personas desplazadas por la fuerza
accederán a servicios médicos de la CCSS a través del convenio con ACNUR.
La cantidad de cupos fue definida de acuerdo con la situación
presupuestaria que enfrentan las agencias de Naciones Unidas para el 2026,
después de los recortes presupuestarios del presente año.
Sobrevive de su trabajo culinario y con el aporte de su esposo logran garantizar, el pago de renta, alimentación, transporte y medicamentos. Hay meses que la situación se les convierte en un desafío.
Una de sus metas es comprar un terreno y construir su propia casa, pero su condición irregular migratoria no le permite ser elegible para créditos inmobiliarios.
Ella dice:
Zenelia fue lesionada en un dedo por un familiar de la persona donde laboraba y no puedo hacer efectiva una demanda laboral por su condición de migrante irregular.A pesar de su aporte a la economía Costarricense, los nicaragüenses suelen ser objeto de prejuicios que dificultan su integración social y laboral.
En esta captura de chat de una publicación sobre la vida laboral de una profesional en el exilio se muestra en viva voz de los internautas lo que hacen para vivir en el extranjero no solamente en Costa Rica.
Para profesionales Guatemaltecos y de otras nacionalidades también se les hace muy difícil apostillar sus títulos y poder trabajar en sus profesiones, a pesar de que su pais https://www.conservisabogados.com/la-apostilla-en-guatemala/
y Costa Rica particularmente desde el año 2011 forma parte del Convenio de la Haya
sobre la acreditación de títulos lo que en teoría debería simplificar los procesos legales y
administrativos para ciudadanos y empresas costarricenses.
La apostilla de La Haya es un mecanismo poder internacional que certifica la autenticidad de documentos públicos emitidos en un país miembro del Convenio de La Haya de 1961, para que tengan validez legal en otros países adheridos.
Este trámite elimina la necesidad de legalizaciones
múltiples, facilitando el uso de documentos en el extranjero. https://bgacorp.com/apostillar-documento-costa-rica/
En Costa Rica, la apostilla es esencial para que documentos como certificados de nacimiento, poderes notariales, o títulos académicos sean reconocidos en el exterior.
Algunos migrantes que se acogieron al programa de movilidad segura a terceros países, patrocinado por ACNUR se han visto en la obligación de realizar este tramite ante el Consejo Superior de Educación y luego apostillar en la cancillería Costarricense.
Aunque existen esfuerzos institucionales y de la sociedad civil, aún se requiere una política pública más robusta que garantice derechos laborales, acceso a formación técnica y regularización migratoria.
La esperanza es que uniendo todos los esfuerzos y voluntades, las brechas laborales y salariales del 9% de la mano de obra en Costa Rica aportada por la Migración se reduzcan.
Este reportaje se realizo con el auspicio del Fondo de Canadá para iniciativas locales de la Embajada de Canadá para Costa Rica, Nicaragua y Honduras.
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